Cinco años después de que la pandemia de COVID-19 provocara un aumento del trabajo remoto en Estados Unidos, más hombres que mujeres están regresando a la oficina.
Tras varias oleadas de mandatos empresariales para el regreso a la oficina, el 36 % de las mujeres continúa teletrabajando, en comparación con el 29 % de los hombres, según nuevos datos del Departamento de Trabajo . Mientras tanto, una encuesta de KPMG a directores ejecutivos reveló que el 86 % afirmó que recompensará a los empleados que se esfuerzan por asistir a la oficina con asignaciones favorables, aumentos o ascensos.
Sin embargo, los expertos afirman que, con una planificación financiera y una gestión profesional adecuadas, los trabajadores remotos pueden asegurarse de no ser ignorados.
“Las empresas aún tienen la responsabilidad de brindar igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su ubicación”, afirmó Jen Morris, coach ejecutiva en búsqueda de empleo. “Quienes gestionan sus carreras de forma proactiva y dominan el teletrabajo son, en mi opinión, quienes pueden y tendrán éxito”.
Los directores ejecutivos predicen que esta cifra podría cambiar de nuevo, ya que el 79 % prevé que los empleados corporativos, tradicionalmente en la oficina, volverán al lugar de trabajo físico en los próximos tres años, según la encuesta de KPMG. El 17 % prevé que estos puestos serán híbridos y solo el 4 % los prevé totalmente remotos.
Si bien los trabajadores remotos suelen destacar su capacidad para mantenerse concentrados en casa, lejos de compañeros conversadores, la cuestión de si realmente son más productivos que los empleados presenciales sigue siendo objeto de debate. También se ha cuestionado si las estrictas medidas de regreso a la oficina son rentables para las empresas, considerando las desventajas como el desperdicio de espacio y la baja moral.