La Comisión de Servicios Públicos de California anunció el viernes por la tarde que la agencia pausaría la orden de regreso a la oficina de los empleados prevista para septiembre hasta el próximo año.
A principios de este mes, la agencia informó a los empleados representados por SEIU Local 1000 y otros grupos laborales que se esperaba que trabajaran en persona dos días a la semana a partir de septiembre.
Los empleados representados por SEIU Local 1000 alegaron que el cambio de política de teletrabajo violó los acuerdos que el estado firmó el mes pasado retrasando la orden de regreso a la oficina de cuatro días del gobernador Gavin Newsom a cambio de ayudar a California a ahorrar en gastos de nómina .
Antes de la revocación de la agencia, el Bee informó que exigir a los trabajadores estatales que regresaran a las oficinas en septiembre podría haber entrado en conflicto con una pausa de 90 días en las políticas de trabajo remoto descritas en la carta paralela entre los empleados de California y la CPUC.
Poco después de ese informe, la directora ejecutiva de la CPUC, Rachel Peterson, envió un correo electrónico al personal para informarles que todos los empleados representados por el sindicato en la agencia podrían seguir trabajando de forma remota a tiempo completo hasta el 2 de enero de 2026. La CPUC negó que el cambio fuera resultado de la historia anterior de The Bee.
Terrie Prosper, portavoz de la CPUC, dijo en una declaración el viernes por la tarde que la agencia buscó asesoramiento de CalHR, el principal negociador laboral del estado, sobre una pausa de 90 días en los cambios de política de teletrabajo que se incluyeron en las cartas paralelas de los sindicatos.
Prosper dijo que se proporcionó orientación a la CPUC el jueves, por lo que la agencia actualizó al personal el viernes.