Tata Consultancy Services (TCS) planea despedir a aproximadamente el 2% de su plantilla global este año. Esto podría suponer la pérdida de empleos para unos 12.261 empleados de la mayor empresa de TI de la India.
Después de que la empresa aumentó su plantilla en 5.000 empleados en el trimestre abril-junio, la plantilla de TCS ascendía a 6.13.069 empleados al 30 de junio de 2025.
TCS dijo en un comunicado que se tomó la decisión de que la empresa de TI realice la transición a una “organización preparada para el futuro”, con un enfoque en la expansión del mercado, la implementación de IA y la realineación de la fuerza laboral.
¿A quién afectarán los recortes de empleo?
Los recortes de empleo se centrarán principalmente en los puestos directivos medios y superiores de la empresa, según informes que citan el comunicado. La empresa afirmó que la transición se estaba planificando para evitar cualquier impacto en la prestación de servicios a los clientes.
En el comunicado, TCS afirmó que se estaban llevando a cabo varias iniciativas de capacitación y redistribución de personal y que la empresa despediría a “asociados de la organización cuyo despliegue podría no ser factible”.
TCS está en camino de convertirse en una organización preparada para el futuro. Esto incluye iniciativas estratégicas en múltiples frentes, como la inversión en nuevas tecnologías, la entrada en nuevos mercados, la implementación de IA a gran escala para nuestros clientes y para nosotros mismos, la profundización de nuestras alianzas, la creación de infraestructura de última generación y la reestructuración de nuestro modelo de fuerza laboral, según el comunicado de la agencia de noticias PTI.
Para ello, se han puesto en marcha diversas iniciativas de capacitación y reubicación. Como parte de este proceso, también daremos de baja a los asociados de la organización cuyo despliegue podría no ser viable. Esto afectará a aproximadamente el 2 % de nuestra plantilla global, principalmente en los niveles intermedio y superior, a lo largo del año.
El director ejecutivo de TCS, K Krithivasan, declaró el domingo en una entrevista con Moneycontrol: «Hemos estado promoviendo nuevas tecnologías, en particular la IA y los cambios en el modelo operativo. Las formas de trabajar están cambiando. Necesitamos estar preparados para el futuro y ser ágiles».
Afirmó que la empresa estaba implementando IA a gran escala y evaluando las habilidades que serían útiles en el futuro. Señaló que había puestos en los que la redistribución no había sido efectiva, a pesar de las inversiones en el desarrollo de los empleados y las oportunidades profesionales.
Agregó que esta fue “una de las decisiones más difíciles” que tomó como CEO de TCS.
Krithivasan afirmó que la medida no se tomó considerando la IA, sino para abordar las habilidades del futuro. “Se trata de la viabilidad de la implementación, no de que necesitemos menos personal”, añadió.