El gobierno del Reino Unido ha publicado una amplia Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración, que entrará en vigor el 22 de julio de 2025. Esta declaración marca la primera ola de reformas del histórico libro blanco sobre inmigración del gobierno. ¿ El objetivo? Construir un sistema de inmigración que impulse el crecimiento económico y, al mismo tiempo, reduzca drásticamente la migración neta y la dependencia de las empresas británicas de la mano de obra extranjera.
Si bien el libro blanco más amplio describe cambios sistémicos, las normas que se están implementando se centran principalmente en la ruta de Trabajadores Calificados, que es la vía para los profesionales migrantes. Para los empleadores y patrocinadores con licencia, estos cambios probablemente tendrán un impacto significativo en las estrategias de contratación, la tramitación de visas y la planificación de la fuerza laboral a largo plazo.
Entonces, ¿qué está cambiando exactamente? ¿Y qué pueden hacer los empleadores para prepararse?
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Los umbrales de habilidades están aumentando
A partir del 22 de julio, el umbral mínimo de competencias para los puestos de Trabajador Cualificado aumentará considerablemente. Todos los puestos deben alcanzar el Nivel 6 del Marco de Cualificaciones de Requisito (MCR), equivalente a una licenciatura. Esta actualización excluye una serie de puestos que antes eran elegibles.
Lo que esto significa: alrededor de 180 ocupaciones serán eliminadas de la lista de elegibilidad, lo que afectará a sectores como la hospitalidad, la logística y los servicios de atención que a menudo dependen de puestos por debajo del nivel de título.
Sin embargo, los empleadores aún tienen un breve plazo para actuar. Si se emite un Certificado de Patrocinio (CdP) antes del 21 de julio de 2025, incluso para puestos que no serán elegibles después del cambio, la solicitud podrá seguir adelante según la normativa vigente.
Además de los cambios en el nivel de habilidades, los umbrales salariales también se están revisando al alza en varias categorías de visas de trabajo, incluidas:
Visa de trabajador calificado: de £38,700 a £41,700 por año
Las rutas de movilidad empresarial global y de ampliación también verán requisitos de salario mínimo actualizados.
Todos los solicitantes de permiso de residencia indefinido (ILR) que soliciten después del 22 de julio de 2025 deben cumplir con los nuevos criterios salariales, incluso si presentaron su solicitud dentro del antiguo umbral salarial.
No se aplica ningún alivio transitorio a los cambios salariales: los empleadores deben garantizar el cumplimiento de inmediato.
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Qué deben hacer los empleadores ahora
Con menos de una semana restante, los empleadores deben actuar con rapidez para cumplir con la normativa y minimizar las interrupciones. Estas son las medidas clave que las empresas y los patrocinadores deben tomar:
Emisión acelerada de CoS: el objetivo es presentar cualquier solicitud nueva o de renovación según las reglas actuales antes del 21 de julio de 2025.
Auditoría de roles laborales: verifique si sus ocupaciones patrocinadas cumplen con los nuevos criterios RQF Nivel 6.
Reestructurar las estructuras salariales: Actualizar las ofertas, los presupuestos y los sistemas de RR. HH. para cumplir con los nuevos mínimos salariales. Esto aplica de inmediato, sin periodo de gracia.
Mapee su fuerza laboral: identifique a los empleados que se beneficiarán con las disposiciones de transición, es decir, aquellos que ya estaban patrocinados bajo la ruta de Trabajador Calificado antes de los cambios.
Replantear la contratación: El gobierno quiere que los empleadores se centren en el desarrollo del talento nacional. Revisen las estrategias de contratación y consideren invertir en programas de capacitación.
Comunicarse con los titulares de visas actuales: asegúrese de que sus trabajadores patrocinados actuales comprendan cómo las nuevas reglas podrían afectar su estatus, plazos de asentamiento o extensiones.
Consulte a expertos legales: dado que se esperan mayores escrutinios y controles de cumplimiento, buscar asesoramiento legal en materia de inmigración podría prevenir errores costosos.